Pergunta:
Uma das propostas da Teoria Estruturalista é introduzir novos tópicos para discussão no ambiente organizacional, que ainda não haviam sido focados até então nas abordagens clássica e humanística. Isto significa que: (Ref.: 201909983720) A Escola Estruturalista propunha o excesso de formalismo e de papelório. A escola Estruturalista propunha a resistência a mudanças. A Escola Estruturalista acreditava na superconformidade às rotinas e aos procedimentos. A Escola Estruturalista adotava o apego a regras e regulamento. A Escola Estruturalista era integrativa, absorvendo conceitos das duas teorias
A alternativa correta é a (E). A Teoria Estruturalista é uma abordagem integrativa, que absorve conceitos das duas teorias anteriores, a clássica e a humanística. Ela busca compreender a organização como um sistema complexo, que é influenciado por fatores internos e externos.
Características da Teoria Estruturalista
A Teoria Estruturalista surgiu na década de 1950, como uma resposta às limitações das teorias clássica e humanística. A Teoria Clássica, focada na eficiência e na produtividade, tendia a ignorar o papel das pessoas nas organizações. A Teoria Humanística, por sua vez, focada no bem-estar dos funcionários, tendia a ignorar a importância da estrutura organizacional.
A Teoria Estruturalista buscou superar essas limitações, propondo uma abordagem mais abrangente. Ela reconhece que as organizações são sistemas complexos, que são influenciados por fatores internos e externos. Os fatores internos incluem a estrutura organizacional, a tecnologia, as pessoas e a cultura organizacional. Os fatores externos incluem o ambiente econômico, o ambiente político e o ambiente social.
A Teoria Estruturalista introduziu novos tópicos para discussão no ambiente organizacional, que ainda não haviam sido focados nas abordagens clássica e humanística. Esses tópicos incluem:
- A influência da estrutura organizacional no comportamento humano: A Teoria Estruturalista argumenta que a estrutura organizacional pode influenciar o comportamento humano, tanto positiva quanto negativamente. Por exemplo, uma estrutura organizacional rígida e hierárquica pode desencorajar a inovação e a criatividade.
- A influência do ambiente externo na organização: A Teoria Estruturalista argumenta que a organização não é um sistema isolado, mas sim que está inserida em um ambiente externo. O ambiente externo pode influenciar a organização de várias maneiras, por exemplo, definindo as oportunidades e as ameaças que ela enfrenta.
- A diversidade de organizações: A Teoria Estruturalista argumenta que existem diferentes tipos de organizações, cada uma com suas próprias características. Por exemplo, as organizações públicas têm características diferentes das organizações privadas.
A Teoria Estruturalista teve um impacto significativo na teoria da administração. Ela ajudou a compreender melhor a complexidade das organizações e a importância da interação entre os fatores internos e externos.
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